トピックス
ホームページをリニューアルしました。

ホームページをリニューアルしました。

続きを読む
労働基準法/就業規則/労使協定
労使協定ってなんですか?

労使協定【通称36協定】とは、会社と労働者の過半数を代表するもの(過半数労働組合がある場合はその代表者)が話し合いをして労働条件の細かい部分について取りまとめたものを文書にして残すことを言います。その中でも 労働基準監督 […]

続きを読む
労働基準法/就業規則
就業規則は本当にあったほうがいいのですか?

会社で働く方の労働条件や守るべき服務規律など、働く上でのルールを具体的に定めた文書のことです。 常時10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則の作成が法律上義務づけられています。 就業規則を作成すれば、社員一人ひとりが […]

続きを読む
労働基準法/給与計算
固定残業代の運用はしっかりできていますか?

固定残業代を支払っている会社さんをよく見かけるようになりましたが、「固定残業で支払をしていれば、なにもしなくて大丈夫!」と思われるのは間違いです。 固定残業代と実際の時間外労働を比較して「差」が生じた場合、その差額を支払 […]

続きを読む
労災保険法/休業補償/療養補償
労災でけがをしたときの補償はあるのかないのか?

従業員さんには治療費や休業の補填があります。会社の役員さんには原則ありません。 事業主は一人でも雇ったら、労災に加入しなければならないことになっています。万一、従業員さんが怪我をしたときには、その保険を使って従業員さんの […]

続きを読む
雇用保険法/適用
雇用保険の加入しなければならない基準はどういうものなのか?

原則ひとつの勤務先で週20時間以上かつ31日以上雇用されることが見込まれる方については、雇用保険に加入しなければなりません。また2022年1月1日から、65歳以上のWワークの方については、ふたつの勤務先を合計して20時間 […]

続きを読む
育児介護休業法
「産後パパ育休」って何ですか?

出生日から8週間以内の休業を「産後パパ育休」と呼びます。2022年10月1日から取得可能になります。 今までは、男性が育児休業を取ることに理解が得られないことが多かったと思いますが、現代は、育児休業を積極的に活用したい男 […]

続きを読む
労働安全衛生法/産業医/安全管理者
本社に従業員が7名、役員が3名、A支店に従業員20名、B支店に従業員25名、合計55名の会社です。産業医、安全管理者、衛生管理者を選任しなければなりませんか?

産業医、安全管理者、衛生管理者の選任は、「事業場ごと」に50人以上かどうかを判断しますので、会社全体の人数で判断するのではなく、本社、A支店、B支店ごとに判断していきます。したがって、今回のいずれの事業場(本社、各支店) […]

続きを読む
労働基準法/年次有給休暇
年次有給休暇は1年間で5日消化しなければいけなくなったと聞きました

ただし働く時間や日数で義務化の開始する時期にちがいがあります。 2019年4月から年次有給休暇義務化がスタートしましたが、週4日かつ週30時間未満のアルバイトやパートの方は、すぐに義務になったわけではありません。働く時間 […]

続きを読む
健康保険法/社会保険
健康保険の扶養に入れる基準ってどういうものがありますか?

同居かどうか、また収入額による基準があります。 1.同居の確認 【同居要件なしの場合】 被保険者の父母、祖父母、曽祖父母直系親族、配偶者(内縁などの事実婚OK)、子、孫、兄姉弟妹であること 【同居要件ありの場合】※同居と […]

続きを読む