就業規則は本当にあったほうがいいのですか？

会社で働く方の労働条件や守るべき服務規律など、働く上でのルールを具体的に定めた文書のことです。

常時10人以上の従業員を使用する会社は、就業規則の作成が法律上義務づけられています。

就業規則を作成すれば、社員一人ひとりが勝手な判断や行動をしないように一律に守るべきルールを定めることができ、会社は統一的な運用ができるようになります。 従業員には労働条件が明確になるということで、安心して業務に取り組めるというメリットがあります。

一方、就業規則に違反した者には制裁というペナルティを課されることがあります。ペナルティがあることで、違反を未然に防止する効果を発揮します。また、会社は就業規則にペナルティになる行為が記されていなければ、その処分を実行することができません。よりよい企業秩序の維持に繋げるためには、このような規定も必要です。

就業規則は、労使双方に有益な機能を持っていると思いますし、就業規則がなくてトラブルになった会社はたくさんあります。就業規則の作成義務のない10人未満の事業場であっても作成するのが望ましいでしょう。